Descobrir profissionais afinados com os objetivos dos clientes, e atraí-los para as empresas é um dos serviços que a TK RH oferece com todo sigilo, seriedade e competência. Contamos nesse processo com pessoal especializado, garantindo a rapidez e qualidade na prestação de serviços.
PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS
• Realização de triagem currículo preliminar, observando: experiência, escolaridade, estabilidade, conhecimento e outros parâmetros;
• Realização de entrevistas individual, conduzidas por profissionais qualificados e experientes, priorizando as competências, habilidades, atitudes dos candidatos e técnica;
• Quando necessário, aplicar avaliação psicológica, dinâmica de grupo, testes técnicos ou alguma ferramenta específica, de acordo com a necessidade;
• Encaminhar os melhores profissionais, avaliando as questões abordadas na entrevista e fazendo um link com a posição em questão.
GARANTIA DE REPOSIÇÃO
Na evidência de o profissional indicado ter se demitido ou ter sido demitido pela empresa, dentro do prazo de 90 dias a contar da data de admissão, fica assegurado o direito de reposição imediata nos mesmos níveis de candidato anteriores.
Atrair talentos, em um mercado altamente competitivo e em um momento que a imprensa anuncia um “apagão” de mão de obra, é cada vez mais uma ação para especialistas, e com a utilização de ações criativas, além do natural hunting. Atuamos com este produto há mais de 28 anos e acompanhamos todas as fases de evolução desse processo, sempre buscando a melhor e mais rápida forma de conduzi-lo. Selecionamos, no mercado ou internamente, os melhores profissionais para as posições de Especializadas (Carreira em Y), Coordenação, Supervisão, Gerência ou Direção, seguindo o perfil definido pelo cliente. Entendemos que a confidencialidade e ética devem permear todas as relações tanto para com as empresas bem como com os candidatos.
PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS
Seguimos expressamente as diretrizes de sigilo e ética, assegurando a captação dos melhores profissionais disponíveis no mercado, de acordo com escopo da posição: • Definição do perfil de competências profissionais e habilidades pessoais, levantado com a área de Recursos Humanos e cliente interno;
• Identificação de candidatos – etapa de atração (recrutamento);
• Avaliação dos candidatos de maior potencial, técnica e idiomas;
• Avaliação Psicológica nos candidatos finalistas;
• Report constante para os clientes e candidatos, informando o andamento do processo; • Relatório sobre os candidatos finalistas;
• Assessoria ao cliente na decisão, orientando o candidato mais alinhado com o perfil;
• Prazo de 20 dias úteis, para apresentação dos candidatos, que melhor preenche o perfil.
• Intermediação no processo de contratação;
• Acompanhamento durante a fase de garantia.
GARANTIA DE REPOSIÇÃO
Na evidência de o profissional indicado ter se demitido ou ter sido demitido pela empresa, dentro do prazo de 180 dias a contar da data de admissão, fica assegurado o direito de reposição imediata nos mesmos níveis de candidato anteriores.
A Avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo com o objetivo de descrever o perfil do candidato aumentando a assertividade no momento da contratação. Ela também pode contribuir para decisões nos momentos de promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento.
Todos os testes utilizados são originais, validados pelo Conselho Federal de Psicologia e aplicados por profissionais formados nesta área, conforme legislação vigente.
INSTRUMENTOS UTILIZADOS:
• Testes psicológicos: baterias de testes psicométricos e projetivos adequados para o perfil de cada cargo;
• Entrevistas com foco em competências;
• Dinâmicas de grupo: vivências definidas conforme o perfil da vaga;
• DISC, PDA e outros.
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